ESTATE TALENTS · München
Die besten Köpfe suchen keinen Job.
Estate Talents erreicht sie trotzdem.
Diskrete Personalvermittlung für Fach- und Führungskräfte in Immobilien, Bau, Energie, Green Building und Handwerk.
Unsere Kernbereiche
Fünf Branchen. Ein Anspruch.
Spezialisiert auf die Märkte, die unsere gebaute Umwelt prägen – von der Baustelle bis zur nachhaltigen Bestandsimmobilie.
Alle Fachbereiche
Unsere Erfolgsformel
Die Estate Talents Erfolgsformel
Social Media Recruiting + Bewerberpool + Active Sourcing
Wir warten nicht auf Bewerbungen, sondern gehen dorthin, wo Ihre Zielgruppe ihre Freizeit verbringt. Kandidaten, die sich in einer Festanstellung befinden, sehen Jobanzeigen in Portalen nicht, da sie nicht aktiv suchen. Viele von ihnen sind jedoch interessanten Angeboten gegenüber aufgeschlossen.
Auf Social-Media-Kanälen wie Instagram, Facebook, Google sprechen wir diese Talente gezielt an. Für jede Vakanz bauen wir eine individuelle Landingpage und schalten eine Werbekampagne – genau wie im E-Commerce. So werden den passenden Personen relevante Job-Creatives direkt im Feed angezeigt.
Durch das Beantworten von nur fünf bis sieben Fragen – ganz ohne Lebenslauf und Anschreiben – können Interessierte ihre Bewerbung in wenigen Minuten absenden. Das funktioniert sogar unterwegs in der U-Bahn.
Menschen statt anonymer Prozesse
Nicht der Lebenslauf entscheidet.
Der Mensch dahinter.
In einer Arbeitswelt, die zunehmend von automatisierten Prozessen und digitalen Auswahlverfahren geprägt ist, bleibt eines unverändert: Eine erfolgreiche Besetzung entsteht zwischen Menschen.
Deshalb setzen wir bei ESTATE TALENTS auf persönliche Gespräche, direkten Austausch und eine enge Begleitung – mit Kandidatinnen und Kandidaten ebenso wie mit unseren Mandanten.
Wir lesen nicht nur Lebensläufe. Wir möchten Menschen kennenlernen, ihre Motivation verstehen und herausfinden, was fachlich und persönlich wirklich zusammenpasst.
Erfahrungsberichte
So erleben Kundschaft und Bewerbende die Zusammenarbeit mit ESTATE TALENTS.
Unser Suchauftrag wurde von der ersten Minute ernst genommen. Innerhalb kurzer Zeit haben wir einen Bauleiter kennengelernt, der fachlich und persönlich zu uns passt.
Geschäftsführer
Bauunternehmen · München
Kein Massenversand von Profilen, sondern echte Beratung. Man fühlt sich als Mensch wahrgenommen – nicht als Lebenslauf.
Projektleiterin
Immobilienwirtschaft
Verbindlich, diskret und schnell. Von der Aufnahme des Mandats bis zur Unterschrift war der Prozess klar begleitet.
Leiterin Personal
Energieunternehmen
Für Unternehmen
Der Weg zum passenden Mitarbeiter startet im persönlichen Gespräch.
Wir verstehen Ihr Anforderungsprofil, schätzen den Markt realistisch ein und suchen aktiv – bis jemand fachlich und persönlich passt.
Suchmandat besprechen
- 01Anforderungsprofil verstehen
- 02Markt realistisch einschätzen
- 03Aktiv suchen & direkt ansprechen
- 04Kandidaten persönlich kennenlernen
- 05Passende Profile vorstellen
- 06Prozess verbindlich begleiten
Ehrliche Beratung
Eine erfolgreiche Besetzung braucht zwei Seiten.
Unternehmen wählen Kandidaten aus. Kandidaten wählen Unternehmen aus. Wir betrachten beide.
Was Sie suchen
- · Fachlich und persönlich passender Kandidat
- · Verbindliche Begleitung des Prozesses
- · Ehrliche Rückmeldung zum Markt
Was der Markt sagt
- · Marktgerechte Vergütung
- · Realistische Anforderungen & Rahmenbedingungen
- · Geschwindigkeit im Auswahlprozess
Wir sagen Ihnen offen, welche Stellschrauben die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Besetzung erhöhen können. Unser Ziel ist nicht, möglichst viele Profile zu präsentieren – unser Ziel ist eine passende Besetzung.
Direkter Kontakt
Kurze Frage? Sprechen Sie uns direkt an.
Kein Callcenter. Kein automatisierter Chat. Bei uns erreicht Sie ein Mensch – telefonisch, per WhatsApp oder E-Mail.